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如果有领导看到的话。下面说的*不一定*是真的
公司的智熄操作越来越多，本来公司收益还可以，但原有的福利倒只减不增。去年绩效拿了优秀，想着特调涨薪能涨一点，结果公司把这次调薪取消了。去年的普调即使领导看我工资低的不像话，放弃自己的调薪，分配到我这里来了，加起来也就几百块。
今年一开始就宣布了几百块钱的调薪都取消了。
本来工资就低,想着做着996的工作，工资还跟社平工资一样，于是想着春节这段时间找找其他的机会。结果来了个病毒一搞计划给搞没了。
春节多休息了一个星期在家里倒是过的挺舒服的，当然这一个星期是政府规定的必须延迟的。一个星期后就又回去上班了，然而公司也不提供口罩，办公区域一大半的人也都不戴口罩。
上班第一天公司的智熄操作接踵而至。要放假期间加班的人放弃加班工资放弃调休和公司共度难关，其他人也捐献假期为公司做贡献。于是5天年假喂狗去了。
领导开会。说公司人太多，人要减到原来的1/3，一个人要做3个人的工作。原本人就不够了，不让招新，还不断增加工作量,工资没多一毛钱，加班也没加班费。
说公司要以加班量作为绩效考核，加班不够的要末尾淘汰。结果领导就找过来了，说加班不够，工作不饱和。
每天工作也都在打杂，不是装系统就是配网络。就只能给别人擦屁股。离职人员留下的翔一坨一坨的崩，也天天要调试找问题。
看个帖子也变急躁了。像[这个](https://www.v2ex.com/t/658021)。不好好看还冤枉别人了。
想想为什么还留着过年了？因为我菜呀！菜到没人要才要在这里点燃自己的生命温暖公司的前程，和公司共度难关呀！
等等。说这破公司收益不好还要渡难关的怎么大家都说不可能？？那难关哪里来的？？？
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